女方领，男方无权领
根据我国现行法律规定，生育津贴的领取规则如下：
一、生育津贴的领取主体
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女性职工
女方在生育期间（产假、流产假等）符合生育保险参保条件时，可领取生育津贴。该津贴由生育保险基金支付，用于补偿因生育导致的收入损失。
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男性职工
男性职工仅在参与生育保险且符合计划生育手术休假条件时，可领取 护理假津贴 ，而非生育津贴。护理假津贴用于补偿男性在配偶生育期间的护理支出。
二、领取条件
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女性职工 ：需满足连续缴纳生育保险满12个月且无中断，生育时依法享受产假或计划生育手术休假。
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男性职工 ：需满足连续缴纳生育保险满6个月，且配偶符合生育条件。
三、费用报销范围
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女性职工 ：可报销产前检查、分娩费用及生育津贴。
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男性职工 ：仅能报销配偶的产前检查、分娩费用，无法领取生育津贴。
四、特殊情况处理
若夫妻双方均参保：
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女方优先领取生育津贴，男方无法同时领取。
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若女方未参保，男方连续缴纳6个月生育保险后，可申请配偶生育登记，享受免费产检和生产费用减免，但无法领取生育津贴。
总结
生育津贴的发放存在性别差异：女性职工可领取，男性职工仅能领取护理假津贴。双方无法同时享受生育津贴，但可通过其他方式（如男方护理假津贴）获得一定支持。
