内蒙古乌海社保基数4900和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。

1. 缴费金额差异：社保基数是计算社保缴费的基础，基数越高，个人和单位缴纳的社保费用就越多。当乌海社保基数从4900提升到5000时，意味着个人需要缴纳更多的养老保险、医疗保险、失业保险等费用，单位也需相应增加缴费金额。这直接影响到每月的工资单，个人实际到手的收入会因缴费增加而减少。

2. 养老金待遇影响：社保基数对退休后的养老金待遇有显著影响。养老金的计算公式通常与个人的缴费基数、缴费年限等因素相关。基数高，意味着个人账户积累的资金更多，退休后领取的养老金也会相应增加。选择5000作为社保基数，长期来看，可以享受到更高的养老金待遇。

3. 医疗报销额度：社保基数还影响到医疗保险的报销额度。一般来说，基数越高，个人账户中的资金积累越多，可用于支付医疗费用的部分也就越充足。在乌海，社保基数从4900提升到5000，可能会使得个人在就医时能够享受到更高的报销比例或更广泛的报销范围。

4. 失业金领取标准：对于失业保险而言，社保基数同样影响着失业金的领取标准。基数高，失业期间能够领取的失业金就越多，为失业人员提供更好的生活保障。

内蒙古乌海社保基数从4900提升到5000，虽然短期内会增加个人的缴费负担，但从长远来看，能够带来更高的养老金待遇、更充足的医疗报销额度以及更优厚的失业金领取标准。在选择社保基数时，建议根据自身经济状况和未来需求进行合理规划。