关于事业单位在编人员生育津贴的发放问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、在编人员无法直接领取生育津贴

1. 生育津贴的发放对象限制

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴的发放对象为参加生育保险的职工。事业单位在编人员若未参加生育保险，则无法享受生育津贴。

2. 单位发放机制

   即使单位缴纳了生育保险，生育津贴仍由社保机构直接发放至单位账户，职工个人不直接获得该待遇。

二、单位的责任与职工权益

1. 单位应履行的义务

   • 依法为在编职工缴纳生育保险费；

   • 若已参保，按月将生育津贴计入职工工资并支付。

2. 单位违规行为的处理

   若单位未依法缴纳生育保险费，职工可要求单位补缴。若单位拒绝履行，职工可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

三、其他相关说明

• 财政拨款单位的影响

  单位是否为财政拨款单位与生育津贴的发放无直接关联。只要单位依法参保，无论资金来源如何，均需履行缴费义务。

• 其他保障措施

  若单位未缴纳生育保险，职工可要求单位按不低于当地社会平均工资60%的标准发放生育津贴，且不承担个人社保费用。

四、法律依据与建议

生育保险制度的核心是用人单位的缴费责任，职工权益受法律保护。建议在编人员关注单位缴费情况，若发现单位违规，应及时通过社保部门或法律途径维护自身权益。