生育津贴的计算与发放标准因地区和政策而异，但核心逻辑为：津贴=单位上年度月均工资÷30×产假天数，由医保经办机构拨付至用人单位后发放给职工。 关键点包括：女职工津贴覆盖产假工资，男职工可享护理假津贴；津贴高于工资时全额发放，低于时单位需补差；线上/线下均可申领，需满足连续缴费满6个月等条件。
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计算方式
女职工生育津贴按单位上年度职工月平均工资为基数，日支付标准为月均工资除以30，再乘以产假天数（如正常分娩128天）。例如：月均工资9000元，津贴为9000÷30×128=38400元。男职工护理假津贴按配偶生育当月男方单位月均工资÷30×15天计算。多地规定新参保职工需连续缴费满6个月方可享受。 -
发放流程
津贴由医保经办机构审核后拨付至用人单位账户，再由单位发放给职工。部分城市支持线上申领（如湖北通过“鄂汇办”APP或政务服务网提交材料），线下需携带身份证、生育证明等至医保窗口办理。发放时间通常为申领后1-3个月。 -
注意事项
- 补差规则：津贴低于职工原工资标准的，单位须补足差额；高于时需全额发放。
- 材料准备：需提供出生证明、生育备案登记表、单位银行账号等，男职工申领护理假津贴还需配偶未就业证明。
- 政策差异：三孩政策实施后，符合条件的三孩生育可同等享受津贴，但具体天数可能因地区调整。
建议职工提前查询当地医保局最新政策，确保材料完整并及时申领。用人单位应依法配合申报，避免因缴费不足或延迟导致待遇损失。
