内蒙古包头社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   社保养老金的计算公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度社会平均工资} + \text{个人账户累计储存额}}{2} \times \text{缴费年限}$$

   缴费基数越高，基础养老金部分越高，退休后每月领取的养老金总额也越高。

2. 公积金个人账户金额

   公积金个人账户由单位和个人按比例缴纳（通常各占50%），基数越高，个人账户累计储存额越高，未来提取时（如购房、租房、退休等）可获得的金额也更多。

二、企业负担与合法性

• 企业依法缴纳义务

  企业必须为员工缴纳五险一金，且缴费基数不得低于当地最低工资标准，高于当地平均工资300%的部分不计入缴费基数。无论选择5000元还是6000元，企业均需依法履行缴费义务，不存在“5000元好、6000元坏”的情况。

三、实际选择建议

1. 选择更高基数

   若企业允许，建议选择6000元作为缴费基数，以提升养老金和公积金的长期保障能力。

2. 关注总待遇综合评估

   除了直接的经济收益，还需考虑职业发展、岗位稳定性等因素。若企业对职业前景有明确承诺，可结合自身情况权衡选择。

总结

社保基数6000元比5000元在养老金和公积金积累方面更具优势，但需注意企业依法缴费的合规性。建议在充分了解企业政策和个人职业规划后，做出理性选择。