不能

雇佣关系中受伤的医疗费用能否通过医保报销，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工伤与医保的报销范围

1. 工伤不直接报医保

   根据我国法律规定，雇佣关系中受伤属于工伤范畴，应由工伤保险基金或雇主承担赔偿责任，医保不直接覆盖工伤医疗费用。

2. 第三方责任与医保的关系

   若伤害由第三方（如客户、供应商等）造成，医保仅能报销其应负担的部分，超出部分需由第三方或雇主承担。

二、报销流程与责任划分

1. 医疗费用支付顺序

   • 工伤医疗费用 ：需先由用人单位垫付，再通过工伤保险基金报销。

   • 第三方责任 ：由第三方承担，医保不参与。

2. 责任承担原则

   • 雇主责任 ：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

   • 过错责任 ：若用人单位存在过错（如提供危险环境），需承担相应赔偿责任。

三、特殊情形说明

1. 劳务关系与雇佣关系的区别

   若属于劳务关系（如自由职业、临时工），受伤者需自行向侵权责任方索赔，医保不适用。

2. 医保报销限制

   医保报销需符合其支付范围，如门诊、住院等基本项目，部分特殊治疗或药品可能不在报销范围内。

四、维权建议

1. 收集证据 ：保留医疗记录、事故证明、工资流水等材料。

2. 申请工伤认定 ：向劳动保障部门申请工伤认定，获取《工伤认定决定书》。

3. 追偿权 ：若雇主拒绝赔偿，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

总结

雇佣关系中受伤的医疗费用一般无法直接通过医保报销，需通过工伤保险或雇主赔偿解决。建议及时申报工伤并保留证据，依法维权。