社保基数14000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的经济压力等方面。
-
缴费金额差异：
- 当社保基数为14000时，个人和单位需要按照相应比例缴纳更多的社保费用。例如养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，那么个人每月需缴纳14000×8% = 1120元，单位每月需缴纳14000×16% = 2240元；而当社保基数为5000时，个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位每月缴纳5000×16% = 800元。可以看出，社保基数越高，缴费金额就越多。
- 除了养老保险，其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等也存在类似的缴费差异。以医疗保险为例，若单位和个人缴纳比例分别为2%和8%，社保基数14000时，个人每月缴纳280元，单位每月缴纳1120元；社保基数5000时，个人每月缴纳100元，单位每月缴纳400元。
-
待遇享受差别：
- 养老保险：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。社保基数14000的个人在退休后领取的养老金通常会比社保基数5000的个人高。假设两人缴费年限相同，基础养老金部分都按当地上年度职工平均工资的一定比例计算，而个人账户养老金则与个人缴费积累相关，基数高的人积累的个人账户金额更多，从而养老金待遇更好。
- 医疗保险：医保报销的上限通常与缴费基数挂钩。社保基数高的人，其医保报销的年度最高限额可能更高，在遇到重大疾病或高额医疗费用支出时，能获得更多的报销保障。一些补充医疗保险的参保资格或报销比例也可能与社保缴费基数相关，基数高的人可能更容易享受到更优质的医疗保障。
- 失业、工伤和生育保险：失业保险金的发放标准与缴费基数有关，基数高的人失业后领取的失业金相对较多。工伤保险方面，虽然主要保障因工作原因受到伤害的职工，但一些待遇如伤残津贴等也可能与缴费基数相关。生育保险的生育津贴计算通常与用人单位的缴费基数挂钩，社保基数高的女职工生育时领取的生育津贴也会更多。
-
企业和个人经济压力不同：
- 对于企业来说，社保基数高意味着需要承担更大的人力成本。以一个有100名员工的企业为例，如果社保基数从5000提高到14000，仅养老保险一项，企业每月就需要多支出（14000 - 5000）×16%×100 = 14400元。这会增加企业的经营负担，尤其是对于一些利润较薄的企业，可能会对其发展和竞争力产生一定影响。
- 对于个人而言，社保基数高虽然意味着未来可能享受更好的待遇，但当前需要承担更高的缴费压力，手头可支配收入会相应减少。比如一个月收入原本到手8000元左右（扣除社保前），社保基数5000时个人缴纳社保约780元（五险合计），到手约7220元；而社保基数14000时个人缴纳社保约3520元，到手约4480元。
内蒙古呼和浩特社保基数14000和5000存在显著区别，缴费金额、待遇享受以及企业和个人的当下经济压力均有所不同。个人和企业在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济实力和发展需求等因素。
