在内蒙古呼和浩特，社保基数11200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（11200元）意味着更高的社保缴费和未来更优的养老、医疗等福利，适合收入较高群体；低基数（5000元）则缴费压力较小，但对应待遇较低，通常为收入一般或企业按最低标准参保的员工选择。

1. ‌缴费金额差异‌
   按11200元基数缴纳社保，个人每月需承担约1206元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3080元；而5000元基数下，个人仅需约525元，单位缴纳约1375元。高基数每月总缴费多出约2386元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后，11200元基数参保者基础养老金和个人账户累计额显著高于5000元基数者，差额可达每月千元以上。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月划入更多（如11200元基数下约224元，5000元基数约100元），门诊和住院报销比例相同，但高基数可能享受更高大病保险保障。
   • ‌失业金‌：失业金按基数比例发放，11200元基数领取金额约为5000元基数的2.24倍。

3. ‌适用人群建议‌
   11200元基数更适合月收入超过11000元的在职人员，尤其是希望提升未来社保待遇的群体；5000元基数多为企业合规性参保或收入较低者选择，需注意长期按最低基数缴费可能导致退休后待遇差距拉大。

选择社保基数时需结合收入水平和长期福利需求。高基数短期缴费压力大但长期回报高，低基数适合现金流紧张者，但建议在经济允许时主动提高缴费档次以保障未来权益。