在内蒙古呼和浩特，社保基数6600元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，经济压力较小但保障相对有限。
一、缴费金额差异
- 单位与个人承担比例不同：以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数6600元时，单位每月需缴1056元，个人缴528元；基数5000元则单位缴800元，个人缴400元，每月差额达384元。
- 五险总成本对比：按呼和浩特五险标准比例计算，6600元基数下每月总缴费约2400元（含单位部分），5000元基数下约1800元，相差600元/月。
二、社保待遇影响
- 养老金水平：缴费基数直接关联未来养老金计算。基数6600元缴费15年，预估退休金比基数5000元高出约30%（假设同等缴费年限）。
- 医保账户划入：个人医保账户金额按基数2%划入，6600元基数每月入账132元，5000元仅100元，影响日常购药或门诊报销额度。
三、适用人群建议
- 6600元基数：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工，或计划长期在呼和浩特发展的参保者。
- 5000元基数：更适合灵活就业人员或短期务工者，降低缴费压力，同时满足基础社保需求。
总结：选择社保基数需结合收入与长期规划，基数高低直接影响“多缴多得”的社保权益。建议根据自身经济状况和未来保障需求合理选择，并关注呼和浩特社保局每年的基数调整政策。
