‌内蒙古呼和浩特社保基数5100与5000的核心区别在于缴费金额和待遇水平的细微差异‌。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用相应增加，未来可享受的养老金、医疗报销等福利也会略高。具体差异主要体现在养老保险、医疗保险等险种的缴费比例和累计额度上。

1. ‌养老保险差异‌
   以5100为基数时，个人每月养老保险缴费为基数×8%（408元），单位缴纳16%（816元）；5000基数下个人缴400元，单位缴800元。长期累积后，5100基数的个人账户总额更高，退休后每月领取的养老金也会更多。

2. ‌医疗保险影响‌
   个人医保缴费比例通常为2%，5100基数下每月多缴2元（102元 vs 100元），单位缴纳部分同步增加。虽然短期影响小，但更高的缴费基数可能提高医保个人账户余额，并略微扩大住院报销的基数计算范围。

3. ‌其他险种差异‌
   失业、工伤和生育保险的缴费基数通常与养老/医保一致，但单位承担主要费用。基数提高后，单位缴费小幅增加（如失业保险单位部分多缴0.5元/月），对个人待遇影响较小。

4. ‌长期福利累积‌
   社保基数直接影响未来养老金计算中的“平均缴费指数”。5100基数在年度调整后更可能保持高于5000的基准线，尤其在社平工资增长时，优势会逐渐显现。

‌建议根据实际收入选择合规基数‌。若收入接近分档线，选择稍高的5100基数可提升长期保障水平，但需平衡当前经济压力。呼和浩特社保政策允许在每年核定期调整基数，灵活选择更贴合需求。