山西吕梁社保基数16900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户养老金、基础养老金以及每月到手工资的变化，具体区别如下：

缴费金额

• 缴费基数16900元：
  • 每月个人缴费金额：16900元 × 8% = 1352元
  • 每月单位缴费金额：16900元 × 22% = 3718元
  • 每月总缴费金额：1352元 + 3718元 = 5070元
• 缴费基数5000元：
  • 每月个人缴费金额：5000元 × 8% = 400元
  • 每月单位缴费金额：5000元 × 22% = 1100元
  • 每月总缴费金额：400元 + 1100元 = 1500元

个人账户养老金

• 缴费基数16900元：
  • 假设个人账户储存额为A，则个人账户养老金 = A ÷ 139
• 缴费基数5000元：
  • 假设个人账户储存额为B，则个人账户养老金 = B ÷ 139

基础养老金

• 缴费基数16900元：
  • 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 × （1 + 个人平均缴费指数））÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 缴费基数5000元：
  • 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 × （1 + 个人平均缴费指数））÷ 2 × 缴费年限 × 1%

每月到手工资的变化

• 缴费基数16900元：
  • 每月到手工资 = 月薪 - 每月总缴费金额 = 月薪 - 5070元
• 缴费基数5000元：
  • 每月到手工资 = 月薪 - 每月总缴费金额 = 月薪 - 1500元。

请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和养老金数额还需根据山西省和吕梁市的相关规定以及个人的实际情况来确定。