山西吕梁社保基数16000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数为16000元时，个人缴费约为1280元（16000元 × 8%），单位缴费约为2560元（16000元 × 16%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为1000元（5000元 × 8%），单位缴费约为1000元（5000元 × 20%）。
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医疗保险：
- 缴费基数为16000元时，个人缴费约为128元（16000元 × 2%），单位缴费约为320元（16000元 × 10%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为100元（5000元 × 2%），单位缴费约为100元（5000元 × 10%）。
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失业保险：
- 缴费基数为16000元时，个人缴费约为12.8元（16000元 × 0.2%），单位缴费约为25.6元（16000元 × 1%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为10元（5000元 × 0.2%），单位缴费约为10元（5000元 × 1%）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例约为0.6%（16000元 × 0.6%）至0.8%（5000元 × 0.8%）。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多。缴费基数为16000元时，个人账户积累会更多，这将直接影响到退休后的个人账户养老金。
退休待遇
- 缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 退休时统筹地区上年度职工月平均工资 × （1 + 个人平均缴费指数） / 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存余额 / 计发月数。
山西吕梁社保基数16000元和5000元在缴费金额、个人账户积累以及退休待遇等方面存在明显差异。
