关于男性生育津贴的使用，根据搜索结果整理如下：

一、适用条件

1. 配偶无工作且未参保

   男性需满足所在单位连续缴纳生育保险满1年，且配偶（无工作单位或未参保）生育。

2. 缴费时长要求

   男性需在配偶生育前连续正常缴纳生育保险满6个月。

二、报销范围

1. 医疗费用报销

   • 配偶生育的产前检查费、分娩手术费、住院费、药费等可报销，但需符合医保目录。

   • 若配偶已参加医保，部分费用可能由医保直接结算。

2. 一次性生育补助金

   • 配偶无工作且未参保时，男性可申请1000元的一次性补助金（部分地区可能调整）。

三、报销流程

1. 材料准备

   • 配偶无工作证明、结婚证、身份证、《生育服务证明》《出生医学证明》、住院费用明细等。

2. 提交申请

   • 到当地社保部门提交报销申请，填写申请表并上传材料。

3. 审核与发放

   • 社保部门审核通过后，生育津贴将直接打入男方银行账户（通常为产假期间）。

四、注意事项

1. 配偶参保情况

   • 若配偶已参保，男性无法享受生育津贴，但可申请护理假津贴（需满足连续缴纳6个月社保）。

2. 生育津贴计算

   • 按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算（如14天陪产假）。

3. 其他情形

   • 若配偶在孩子1周岁内补缴满12个月社保，也可申请报销。

五、地区差异

不同地区对男性生育津贴的待遇存在差异，例如：

• 无锡市 ：本地住院分娩的男性护理假津贴自动汇入单位账户；

• 其他地区 ：可能以现金形式发放或享受更高比例报销。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体待遇标准及办理流程。