关于清远生育津贴的退回问题，根据相关政策和流程说明如下：

一、生育津贴的发放与性质

1. 发放方式

   生育津贴直接发放至职工社会保障卡金融账户，视同用人单位已支付工资待遇。

2. 与工资的关系

   生育津贴与生育期间应发工资合并计算，由用人单位自行冲减或补差核算，无需单独发放。

二、生育津贴的退回情形

若存在以下情况，可能涉及生育津贴的调整或返还：

1. 多领或多缴

   若生育津贴计算标准过高或存在重复发放，需经单位核算后调整。

2. 医疗费用报销后多余部分

   生育津贴中超出实际医疗费用的部分（如津贴高于应报销金额），需退还职工。

三、退回流程与材料

1. 单位调整流程

   • 单位需核算生育津贴与医疗费用的差额，填写《生育津贴核准表》并说明情况。

   • 经HR审核后，通过单位财务系统办理冲减或补差操作。

2. 职工申请流程

   • 职工若发现工资异常，可向单位提出核查申请。

   • 单位需在规定时间内（如每月工资发放后）完成调整。

四、注意事项

• 时间节点 ：生育津贴通常与当月工资合并发放，若需调整，需在次月工资中体现。

• 税务处理 ：生育津贴不缴纳个税，但若涉及医疗费用报销后的差额，需注意税务申报准确性。

建议职工关注单位工资条和社保缴费记录，若发现异常应及时与单位沟通。若单位拒绝处理，可向当地医疗保障局或劳动仲裁部门咨询。