根据2023年安徽省生育津贴政策，生育津贴的发放标准及调整内容如下：

一、基础津贴标准

1. 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ：生育津贴按此标准计发，其中：

   • 女职工妊娠3个月以上（含）7个月以下流产、引产的，享受1.5个月生育津贴；

   • 3个月以下流产的，享受1个月生育津贴；

   • 患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。

2. 计发基数调整 ：2023年安徽统一以职工上年度月平均工资除以30再乘以假期天数计算，例如：

   • 合肥市某职工上年度月均工资5000元，产假158天，则每月可领取约26333元。

二、增发情形

1. 延长产假 ：符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴。

2. 剖宫产 ：医学指征下实施剖宫产的，增发半个月生育津贴。

3. 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

三、其他注意事项

1. 缴费要求 ：用人单位需按0.8%-1.2%费率缴纳生育保险费，未参保者按产假前工资支付。

2. 申领条件 ：需连续缴纳生育保险满12个月，且生育前缴费基数符合当地标准。

3. 特殊群体 ：

   • 灵活就业人员分娩的，按上年度月平均最低工资÷30×98天计算；

   • 多胞胎家庭可申领育儿津贴，每季度约600元（具体金额因地区而异）。

四、政策覆盖范围

• 参保人群 ：覆盖全省城乡居民及灵活就业参保人群；

• 待遇叠加 ：职工医保参保者可在城乡居民标准基础上叠加生育津贴，最高累计领取超3万元。

以上政策综合了生育津贴与育儿津贴，二孩、三孩家庭可获更大支持。具体金额需根据职工所在单位工资及当地社会平均工资计算，建议咨询当地社保部门获取精确信息。