根据相关法律法规及搜索结果，生育津贴与计划生育津贴（即传统意义上的“计生补贴”）存在以下核心区别：

一、概念与法律依据

1. 生育津贴

   国家法律、法规规定，对职业妇女因生育或实施计划生育手术离开工作岗位期间给予的生活费用。依据《社会保险法》第五十六条，适用于女职工生育、计划生育手术等情形，由用人单位按月支付。

2. 计划生育津贴

   早期指对符合计划生育政策家庭的奖励性补贴，如独生子女奖励、参与计划生育工作的补贴等，属于社会保障的奖励性措施，与生育津贴的保障性质不同。

二、适用范围与条件

1. 生育津贴

   仅限参加生育保险的职工，在生育或计划生育手术期间享受。例如，女职工生育产假、流产产检等均可申请。

2. 计划生育津贴

   针对符合国家计划生育政策（如独生子女家庭）的职工，通常以现金形式发放，与生育或手术无直接关联。

三、发放标准与计算方式

1. 生育津贴

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计算，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若单位缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则按相应比例调整。

2. 计划生育津贴

   根据具体政策执行，例如独生子女家庭可能按子女数量发放固定金额，或按家庭收入的一定比例补贴。

四、与其他待遇的关系

• 生育保险 包含生育津贴和生育医疗待遇，两者不可分割。

• 计划生育津贴 通常独立于生育保险，需符合特定政策条件。

总结

生育津贴是生育或计划生育的法定保障，而计划生育津贴是政策鼓励性补贴。两者在保障对象、发放依据和待遇内容上存在本质差异。若需了解具体操作或标准，建议咨询当地社保部门。