山西忻州社保基数20900和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额、社保待遇以及未来养老金领取的额度。 高基数意味着更高的缴费和更好的社保待遇，而低基数则意味着较低的缴费和相对较低的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20900）：以20900作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月个人缴费为1672元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳3344元。低基数（5000）：以5000作为缴费基数，个人和企业的缴费金额则较低。个人每月缴费为400元，企业每月需缴纳800元。
- 2.社保待遇的影响：高基数（20900）：由于缴费金额较高，个人在享受社保待遇时也会获得更高的保障。例如，医疗保险报销比例和额度、失业保险领取金额、工伤保险赔付金额等都会相应提高。低基数（5000）：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。例如，医疗保险报销比例和额度较低，失业保险领取金额较少，工伤保险赔付金额也相对较少。
- 3.养老金领取的差异：高基数（20900）：养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关。高基数意味着每月缴费更多，个人账户积累更多，因此退休后每月领取的养老金也会更高。低基数（5000）：低基数导致每月缴费较少，个人账户积累较少，退休后每月领取的养老金也会相对较低。
- 4.企业和个人的负担：高基数（20900）：对于企业来说，缴费金额较高，运营成本增加。对于个人来说，虽然缴费金额较高，但未来享受的社保待遇也更好。低基数（5000）：企业缴费金额较低，运营成本相对较低。个人缴费金额也较低，但未来享受的社保待遇相对较差。
- 5.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但可以享受更高的社保待遇。选择低基数则缴费压力较小，但社保待遇也相对较低。
总结来说，山西忻州社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、养老金领取以及企业和个人的负担上。选择高基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；选择低基数则缴费压力较小，但社保待遇相对较低。根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保基数是非常重要的。
