​​公司缴纳的医保费用不再划入个人账户，而是全额纳入统筹基金，这一调整旨在优化医保资金使用效率，强化门诊共济保障能力，实现更公平的医疗资源分配。​​改革后，个人账户仅保留个人缴费部分（通常为缴费基数的2%），单位缴费则全部进入统筹基金，用于覆盖住院、大额医疗费用及提升整体保障水平。

1. ​​政策核心变化​​
   根据国家医保改革要求，单位缴纳的医保费用不再按比例划入个人账户，改为全额计入统筹基金。例如，此前部分地区单位缴费的30%可能进入个人账户，现调整为0%，而个人缴费部分（如2%）仍归个人所有。退休人员账户由统筹基金定额划入，标准因年龄或地区而异（如70岁以下每月100元）。

2. ​​资金用途与优势​​
   统筹基金通过集中管理资金，重点支持住院、门诊大病等高风险医疗支出，同时扩大门诊报销范围（如取消支付限额、提高报销比例）。个人账户则专注于日常门诊和小额医疗费用，形成“大共济+小积累”模式，避免资金沉淀浪费。

3. ​​改革背后的考量​​

   • ​​公平性​​：统筹基金可均衡不同群体医疗需求，尤其惠及老年和慢性病患者。
   • ​​可持续性​​：应对老龄化加剧和医疗费用上涨，确保医保体系长期稳定运行。
   • ​​效率提升​​：减少个人账户资金闲置，集中资源用于实际医疗支出。

4. ​​对参保人的实际影响​​
   虽然个人账户余额减少，但门诊报销待遇显著提升（如部分城市报销比例达60%-80%），且家庭成员可共享账户余额。长远看，整体医疗风险分担能力增强。

这一调整是医保制度从“个人积累”转向“互助共济”的关键一步，建议关注当地政策细则，灵活使用家庭共济功能最大化保障权益。