**山西忻州社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。**社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费负担，同时也关系到参保人能够享受到的社会保障水平。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18800）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以18800为基数计算，个人和企业的缴费金额都会显著增加。这意味着个人每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着企业为员工支付了更高的社保成本。低基数（5000）：相比之下，以5000为基数计算，缴费金额会低得多。个人和企业的缴费负担都会减轻，但相应的社保待遇也会受到影响。
- 2.福利待遇的不同：高基数（18800）：由于缴费基数高，参保人能够享受到的社保待遇也更为优厚。例如，医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等都会更高。养老保险的个人账户积累也会更多，未来退休后的养老金待遇会更好。低基数（5000）：缴费基数低，参保人享受的社保待遇相对较低。医疗保险报销比例和额度、失业保险领取金额等都会受到限制，养老保险个人账户积累也会较少。
- 3.未来养老金的影响：高基数（18800）：高基数意味着个人和企业缴纳的养老保险费用更多，个人账户积累更快，未来领取的养老金也会更高。高基数参保人退休后能够享受到更为丰厚的养老金待遇，生活质量更有保障。低基数（5000）：低基数参保人的养老保险个人账户积累较慢，未来领取的养老金相对较少。这可能会对退休后的生活质量产生一定影响，需要通过其他方式补充养老金。
- 4.企业和个人的选择：高基数（18800）：对于企业而言，选择高基数意味着更高的用人成本，但也能吸引和留住优秀人才。对于个人而言，高基数虽然缴费多，但长期来看，福利待遇和养老金更有保障。低基数（5000）：低基数可以减轻企业和个人的缴费负担，适合收入较低或经济压力较大的群体。但需要注意的是，低基数可能会影响未来的社保待遇。
山西忻州社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。选择高基数还是低基数，应根据个人和企业的实际情况进行权衡。对于有经济能力的个人和企业，建议选择高基数以获得更好的社保待遇和未来保障。
