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2020年确实有生育津贴政策，但具体规定因地区而异，主要调整了津贴计算标准、发放条件及地区覆盖范围。以下是综合各地政策的关键信息：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   需符合国家或地方计划生育政策，且用人单位连续缴纳生育保险费满12个月（含当月）。

2. 缴费基数计算

   以职工参保缴费地上年度月平均工资为基数，按日计发。例如，某地月平均工资为1500元，产假128天，则津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元/月}$$。

二、津贴计算标准

• 计发天数 ：单胎顺产至少128天，剖宫产或多胞胎按相应天数增加。

• 计算公式 ：
  $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{计发天数}$$。

三、地区差异与特殊政策

1. 直接发放至个人

   上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏及新疆生产建设兵团等7个地区实现生育津贴直接发放至个人。

2. 差额补足原则

   若津贴低于职工应得工资，用人单位需补足差额；若高于则全额发放。

3. 特殊情况处理

   • 缴费不足9个月的，由用人单位支付津贴；满12个月后补支。

   • 男性参保时，其配偶未参保可报销医疗费用，但无法领取津贴。

四、其他注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系 ：津贴不得低于当地最低工资标准，且高于工资标准的差额需补足。

• 政策调整 ：部分地区可能根据实际情况调整津贴计算方式，例如上海采用实际参保缴费人均缴费基数计发。

建议职工根据所在地区具体政策办理生育津贴申领，可通过当地社保部门或医保平台查询最新细则。