根据我国生育保险政策，男性 不能直接申请生育津贴 ，但可以通过以下方式获得相关支持：

一、男性无法直接领取生育津贴

生育津贴是专为女性设计的生育保险待遇，用于补偿女性在生育期间的医疗费用和收入损失。根据《社会保险法》第五十四条规定：

• 用人单位已缴纳生育保险费的职工 （无论男女）可享受生育医疗费用；

• 未就业配偶 （如妻子）可按统筹地区规定享受生育医疗费用，但 不享受生育津贴 。

二、男性可获得的生育相关支持

1. 为配偶报销生育医疗费用

   若男性配偶未参加生育保险，男性所在单位需按职工医保或居民医保为其支付生育医疗费用，避免重复报销。

2. 申请一次性生育补助金

   • 条件 ：配偶未就业且未参保，男性单位连续缴费满10个月；

   • 标准 ：按统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%计算；

   • 流程 ：配偶分娩出院后，男性向单位或社保机构申请。

3. 男职工护理津贴

   若男性参保满半年，孩子出生后可获得10天护理津贴，计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$

   该津贴用于补贴护理假期间的工资。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对男性生育支持政策存在差异，例如银川市规定男方可申领护理津贴，而泉州市则无明确津贴政策；

• 生育津贴与护理津贴的区别 ：前者针对女性生育期间的整体保障，后者仅针对男性配偶的护理需求。

建议男性参保人提前咨询当地社保机构，了解具体政策细节。