关于男职工生育陪护津贴的规定，综合权威信息整理如下：

一、津贴性质与待遇

1. 无生育津贴

   男职工在陪产假期间不享受生育津贴，但可依法享受 带薪护理假 。

2. 护理假天数

   • 符合国家计划生育政策的男职工可享受 7天基础护理假 ；

   • 若女方满足晚育条件（如女方生育时年满24周岁），男职工可额外享受 15天护理假 。

3. 工资发放标准

   • 护理假期间工资按 职工本人工资 （包括基本工资、奖金、福利等）发放，而非当地社会平均工资。

   • 若职工工资高于当地社会平均工资，用人单位需补足差额；若低于社会平均工资，则按社会平均工资标准发放。

二、生育医疗费用报销

• 男职工本人不享受生育医疗费用报销，但 可报销配偶的生育医疗费用 （如产前检查、分娩等），费用由生育保险基金支付。

三、其他注意事项

1. 津贴计算方式

   • 生育津贴（若适用）按职工生育前12个月的月平均工资计算；

   • 护理假工资直接以职工实际工资为准。

2. 地区差异

   • 具体天数和津贴标准因地区政策不同而有所差异，例如湖南省规定男方护理假20天、江苏省规定15天。

3. 申请流程

   • 需在配偶生育或流产后90日内提交相关材料（如身份证、结婚证、生育证明等）至单位社保经办机构办理。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条、第五十六条规定生育津贴的发放条件及计算方式；

• 各地生育保险条例进一步细化了男职工陪产假的具体待遇。

男职工生育陪护津贴的核心是 无直接津贴，但享有与出勤相同的工资待遇 ，并可通过生育保险报销配偶的生育费用。