山西运城社保基数16900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数16900元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为16900×16%=2704元，个人缴费金额为16900×8%=1352元。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数16900元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月单位缴费金额为16900×8%=1352元，个人缴费金额为16900×2%=338元。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。每月单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数16900元：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。每月单位缴费金额为16900×0.7%=118.3元，个人缴费金额为16900×0.3%=50.7元。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。每月单位缴费金额为5000×0.7%=35元，个人缴费金额为5000×0.3%=15元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，生育保险由单位全额缴纳。具体金额取决于所在行业的风险类别。
社保待遇
- 养老金待遇：社保缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也越高。
- 医保待遇：医保个人账户余额与缴费基数相关，基数越高，账户余额越多。
对个人和企业的影响
- 对个人：缴费基数越高，个人享受到的社保待遇会更好，但每月到手的工资会减少。
- 对企业：缴费基数过高会增加企业的负担，尤其是劳动密集型企业。
在选择社保缴费基数时，个人和企业需要综合考虑多方面的因素，以做出最合适的决策。
