在山西运城，社保基数9500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和养老金计算‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、生育津贴及养老金水平也更高。具体差异可通过以下对比清晰了解：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数9500元：单位月缴1520元，个人月缴760元，合计2280元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴纳，高基数者每月多支出约1080元。

2. ‌福利待遇差距‌

   • ‌医疗报销‌：高基数参保人住院报销比例通常比低基数者高5%-10%，年度报销上限也更高；
   • ‌生育津贴‌：基数9500元的女性职工可领取的生育津贴（按基数÷30×产假天数）约为5000元者的1.9倍；
   • ‌工伤失业待遇‌：补偿金计算均以基数为基准，高基数者获得的补助金额更优厚。

3. ‌养老金影响‌
   养老金=基础养老金+个人账户养老金。假设缴费年限相同：

   • 基数9500元：退休后每月基础养老金约为基数5000元的1.5倍；
   • 个人账户累积额高基数者多出约86%（计入8%个人缴费及利息）。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数短期负担较重，但能显著提升未来社保权益；低基数适合收入有限人群，但需接受待遇水平的降低。建议根据收入稳定性合理选择，并确保连续缴费以最大化保障效益。