山西晋中社保基数20700元和5000元的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但个人当期到手工资会减少；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按晋中现行比例计算（假设养老保险个人缴8%）：

   • 基数20700元：每月个人养老保险缴费约‌1656元‌，单位同步缴纳更高金额；
   • 基数5000元：个人仅需缴‌400元‌，单位缴费也大幅降低。
     基数高的群体五险合计月缴费用可达基数低的3-4倍。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：20700元基数按更高标准计入个人账户，退休后月领金额显著多于5000元基数（多缴多得原则）；
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保账户划拨比例，住院报销封顶线也更高；
   • ‌失业/工伤待遇‌：基数20700元对应的失业金、工伤补偿等均按实际收入核定，保障更强。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌20700元基数‌：通常为国企、事业单位或高薪企业职工，单位按实际工资申报；
   • ‌5000元基数‌：常见于私企按最低标准缴纳，或灵活就业者自主选择的档位。

‌总结‌：选择基数需权衡当期收入与长期保障。高收入者优先选高基数以提升福利，而短期预算紧张者可选择低基数，但建议在经济允许时逐步提高缴费标准。