生育津贴是否影响社保基数需要根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、生育津贴与社保基数的关系

1. 不计入社保基数

   生育津贴属于临时性补偿，属于非工资性收入，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定， 不纳入社保缴费基数 。

2. 计算方式与基数无关

   生育津贴的计算公式为： $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   其中“用人单位上年度职工月平均工资”是计算社保缴费基数的依据，但生育津贴本身与社保基数无关。

二、特殊情况说明

1. 津贴发放方式

   生育津贴由社保部门直接发放， 不纳入企业工资总额 ，因此不影响企业计算下一年度社保基数。

2. 地区政策差异

   部分地区可能将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局的具体规定为准。例如，若单位将生育津贴全部发放给职工，部分地区会将其计入社保基数。

三、对职工的影响

• 当期工资 ：生育津贴替代产假期间工资发放，职工实际到手金额可能高于或低于缴费基数对应的工资（如按社平工资60%-300%计发）。

• 未来社保基数 ：由于生育津贴不计入基数，职工下一年度社保基数仍按正常工资薪金总额计算，不会因生育津贴的发放而调整。

总结

生育津贴本身不影响社保基数，但需注意地区政策差异对津贴发放方式的影响。建议职工关注当地社保政策，确保权益。