工伤保险的归属管理部门需要根据具体情况进行区分：

一、管理部门的界定

1. 工伤保险属于社保局管理

   工伤保险是社会保险的重要组成部分，由社会保险行政部门负责管理。根据《工伤保险条例》，全国工伤保险工作由国务院社会保险行政部门统筹管理，地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的具体事务。

2. 医保局与社保局的分工

   医疗保险由医保局管理，而工伤保险与医疗保险分属不同险种，医保局不负责工伤赔偿。工伤医疗费用的支付通过工伤保险基金进行，与医疗保险的报销流程独立。

二、管理职责与流程

1. 工伤认定的管辖

   • 用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门（通常为人力资源社会保障局）提交工伤认定申请。

   • 特殊情况下，经社保部门同意可延长申请时限。

2. 与医保局的关系

   • 工伤认定后，若涉及医疗费用，由工伤保险基金支付，与医保报销无直接关联。

   • 若工伤职工同时患职业病，职业病治疗费用可能涉及医保报销，但需先通过工伤认定程序。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：不同地区社保机构的具体名称可能不同，如社会保险业务经办中心、工伤保险事业管理处等，但均属于社保局体系。

• 维权途径 ：若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

工伤保险由社保局（原劳动局）管理，与医保局分属不同险种，二者在工伤保障体系中协同运作。