​​山西晋中社保基数5600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇积累以及到手工资三个方面。​​基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来养老金和医保账户余额更高，但当期到手工资会相应减少。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年晋中社保比例计算，基数5600元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$（5600-5000）×8\%=48$元，单位多缴$（5600-5000）×16\%=96$元；
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$（5600-5000）×2\%=12$元，单位多缴$（5600-5000）×6.5\%=39$元；
   • ​​失业保险​​：个人与单位各多缴$（5600-5000）×0.5\%=3$元。
     合计每月多缴约​​111元（个人）​​和​​141元（单位）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金积累​​：基数5600元时，个人养老保险账户每月多存48元，长期累积将显著提高退休金水平；
   • ​​医保账户​​：个人医保账户每月多12元，可用于门诊或购药；
   • ​​失业金计算​​：失业金标准与缴费基数挂钩，基数越高，失业后领取的待遇更高。

3. ​​到手工资变化​​
   基数从5000元调整为5600元后，个人每月社保多扣111元（含公积金调整则更多），假设税前工资不变，​​实际到手工资减少约100-150元​​，但未来社保权益相应提升。

​​总结​​：选择5600元基数更适合注重长期社保福利的人群，而5000元基数可增加当期收入。建议根据自身收入水平和未来规划灵活选择，并关注晋中社保局每年公布的基数上下限调整。