根据合肥的生育保险政策，领取生育津贴后是否需要继续缴纳社保，需结合具体情况分析：

一、生育津贴领取条件

1. 缴费要求

   需满足“生育前连续缴纳生育保险满6个月（部分地区要求1年）”且“确认怀孕满3个月”。

2. 在职状态

   需保持在职状态，若离职则无法领取生育津贴。

二、生育津贴领取后的社保缴纳要求

1. 单位缴费义务

   领取生育津贴期间，单位仍需依法缴纳生育保险费，个人部分由单位代扣代缴。

2. 个人缴费责任

   若以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳社保；若仍在职，则个人部分由单位承担。

三、特殊情况说明

• 断缴影响

  若在生育津贴发放期间断缴社保，将无法继续享受生育保险待遇，包括津贴发放。

• 津贴计算标准

  生育津贴以职工生育前12个月的缴费基数为基准，扣除个人应缴部分后，若低于当地最低工资标准，由生育保险基金补足。

四、建议操作步骤

1. 保持参保状态

   领取津贴期间勿断缴社保，确保待遇连续性。

2. 核对缴费基数

   单位在计算下一年度缴费基数时，会将生育津贴期限剔除。

3. 咨询确认

   若对缴费或津贴计算有疑问，可通过合肥医保公众号或劳动保障部门咨询。

合肥领完生育津贴后仍需继续缴纳社保 ，且需满足连续缴费和在职条件，否则可能影响后续生育相关权益。