根据相关法律法规和搜索结果，关于离职当月社保缴纳问题，具体说明如下：

一、离职当月社保缴纳义务

1. 法律明确规定

   根据《社会保险法》和各地社保政策，员工离职当月，用人单位仍需正常缴纳社保。即使员工在当月提出辞职，只要当月存在劳动关系，单位就有义务缴纳社保。

2. 缴费时间节点

   社保缴费以自然月为周期，通常在次月1日停止享受医保待遇。例如，5月31日离职，6月1日起停止医保报销。

二、特殊情况处理

1. 月底离职

   若员工在月底离职（如5月31日），单位仍需为当月缴纳社保。若当月工作天数不足15天，可能按实际工作日缴费或由单位补缴。

2. 月初离职

   若员工在月初离职（如1月1日），单位通常只需缴纳当月1-15天的社保，剩余天数不缴费。

三、法律依据与后果

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 不缴社保的后果 ：

  • 员工无法享受当月的医疗保险待遇；

  • 单位可能面临劳动监察处罚，需补缴社保并承担滞纳金。

四、其他注意事项

• 跨月入职 ：若员工月中离职后次月入职新单位，原单位应停止缴费，新单位从次月开始缴纳。

• 地区差异 ：部分城市（如深圳、郑州）对离职当月社保缴纳有明确规范，建议咨询当地社保部门确认。

离职当月社保需正常缴纳，次月停缴。若单位未按规定操作，员工可通过劳动监察部门维权。