关于男方生育陪护津贴的发放问题，综合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：

一、男方是否享有生育津贴？

不享有生育津贴 。根据我国现行法律规定，生育津贴是针对女性职工的生育相关待遇，男性职工不在生育津贴的保障范围内。

二、男方可享有的待遇

1. 护理假

   符合国家计划生育政策的男职工可享受 7天护理假 （部分地区如江苏、湖南等将护理假延长至15天），且护理假期间工资按 正常工资标准发放 ，不计入法定节假日。

2. 生育医疗费用报销

   • 若配偶未就业，男性生育保险可报销 50%的生育医疗费用 ；

   • 若配偶已就业，费用由配偶生育保险报销。

三、津贴计算方式

• 计算基数 ：通常以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工个人工资高于当地社会平均工资，则按社会平均工资计算；

• 计算公式 ：缴费基数 ÷ 30 × 护理天数（如10天护理假）。

四、其他注意事项

1. 地区差异 ：不同省份对护理假天数和津贴标准有具体规定，例如江苏规定男方护理假15天，湖南规定20天；

2. 工资发放 ：

   • 若用人单位缴纳生育保险，津贴由单位向社保机构申请后发放；

   • 若未缴纳，则按职工合同工资标准发放，但不得以社会平均工资为基数。

五、法律依据

• 《人口与计划生育条例》 ：明确男方护理假15天，工资照发；

• 《社会保险法》 ：规定生育保险待遇由用人单位承担。

男方生育陪护津贴的实际情况是 无专项津贴，但可享受与出勤同等的正常工资待遇 ，具体金额取决于单位工资水平和地区政策。