关于流产员工的生育津贴计算，需根据孕周和地区政策综合确定，具体如下：
一、津贴天数标准
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怀孕4个月以内流产
按15天计发津贴，适用于孕周较小的流产情况。
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怀孕满4个月不满7个月流产
按42天计发津贴，因此时胎儿发育较大，身体恢复需更长时间。
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怀孕7个月以上引产
按98天计发津贴，与正常生产津贴天数一致。
二、津贴计算方式
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$ \text{津贴金额} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{对应天数} $$
例如：某职工月平均工资为8000元，怀孕4个月流产，则津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 15 = 4000 \text{元} $$
三、其他注意事项
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缴费要求
需满足单位已连续足额缴纳生育保险费满6个月以上（欠费需补缴）等条件。
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地区差异
不同地区对流产津贴的计算标准可能略有差异，建议咨询当地社保部门确认。
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与其他待遇的衔接
若流产期间住院，符合医保报销范围的医疗费用可一并申请报销，与生育津贴并行。
四、所需材料
办理生育津贴需提供：
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计划生育证明
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流产相关证明（如流产手术记录、死亡证明等）
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单位上年度职工月平均工资证明。
以上内容综合了国家及部分地区政策，具体以当地最新规定为准。
