根据我国现行社保政策，生育险的缴纳和待遇享受有明确的规定，代缴生育险的必要性和合法性需结合具体情况分析：

一、生育险的缴纳规定

1. 单位强制缴纳

   生育保险必须由用人单位依法缴纳，职工个人无需缴费。灵活就业人员因无用人单位，无法直接参保。

2. 合并政策的影响

   自2020年起，我国将生育保险与医疗保险合并为“生育医疗险”，灵活就业人员若按8.5%比例缴纳医疗保险，即可享受生育津贴等保障，无需单独缴纳生育险。

二、代缴生育险的必要性分析

1. 单位参保的常规情况

   对于有稳定用人单位的职工，单位依法缴纳生育险是法定义务，无需通过代理机构代缴。

2. 特殊情况的考虑

   • 离职后参保 ：若离职后重新就业，需通过新单位参保，无法自行代缴。

   • 跨地区就业 ：跨地区流动就业时，需在新的就业地参保，原单位不再承担缴费责任。

三、不建议代缴的原因

1. 法律风险

   个人挂靠第三方公司代缴生育险属于违法行为，且存在虚假劳动关系风险，可能面临处罚。

2. 经济成本较高

   代缴机构通常收取服务费，且需同时缴纳社保+服务费，费用可能高于单位直接缴纳。

3. 权益保障不足

   • 生育津贴由用人单位发放，个人无法直接领取；

   • 若单位中断缴费，将无法享受生育津贴待遇。

四、建议方案

1. 单位参保 ：优先通过当前用人单位参保，确保待遇享受；

2. 灵活就业人员 ：按当地政策选择参加合并后的医疗保险，保留参保资格；

3. 失业人员 ：关注2025年国家试点政策，失业期间生育津贴可能由国家代缴。

常规职工无需代缴生育险 ，而灵活就业人员应通过合法途径参保。若存在特殊困难，建议咨询当地社保部门获取政策支持。