生育险挂靠代缴是否合算需要结合法律风险、经济成本和个人实际情况综合判断，具体分析如下：

一、法律风险

1. 挂靠行为违法

   以其他公司名义代缴社保属于违法行为，因为挂靠双方未建立真实的劳动关系，可能面临社保部门处罚。

2. 权益保障缺失

   若单位被查出挂靠，可能面临罚款或停止缴纳社保的风险，个人无法享受社保待遇。

二、经济成本

1. 额外费用较高

   代缴费用包含社保保费和服务费，通常比灵活就业人员参保费用更高。

2. 生育津贴无法自主领取

   生育津贴需由用人单位发放，挂靠单位可能截留或违规操作，导致个人无法获得应得补贴。

三、替代方案

1. 选择有生育险的单位

   即使离职，可优先选择已缴纳生育险的企业挂靠，但需接受其薪资待遇条件。

2. 配偶共享生育险

   若男方单位已参保，配偶可申请享受生育医疗费用报销，但仅限医疗费用部分，且需满足连续参保年限。

3. 灵活就业人员参保

   可以以灵活就业人员身份缴纳社保（部分地区支持），但无法享受生育津贴，需自行承担生育相关费用。

四、总结建议

生育险挂靠代缴存在法律风险且成本较高，不建议作为常规选择。建议通过合法途径解决生育保障问题，如选择合适单位、配偶共享或灵活就业参保。若已处于挂靠状态，建议咨询当地社保部门了解政策风险。