在编教师生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 生育资格 ：需符合国家计划生育规定，办理生育保险登记；

2. 参保要求 ：所在单位需依法缴纳生育保险费用。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 身份证、结婚证、户口簿；

   • 准生证（需在怀孕3个月内办理）；

   • 产检医院出具的就医登记表、出院小结（盖公章）。

2. 其他辅助材料

   • 子女出生证明；

   • 独生子女证（非独生需提供）。

三、办理流程

1. 生育保险登记

   怀孕后3个月内，携带上述材料至单位办理生育保险就医登记，确定产检和分娩医院。

2. 生育期间工资核算

   • 基础性绩效工资全额发放；

   • 奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发；

   • 若单位缴费平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；高于3倍则按3倍计算。

3. 申领津贴

   • 生育后携带所有材料至单位经办员处提交申请；

   • 单位按月申报社保，资金直接发放至个人账户。

四、注意事项

1. 津贴标准

   生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算；

   • 若单位已按实际工资发放，社保报销后差额由单位补足。

2. 特殊情况处理

   • 公立学校教师若生育津贴低于实际工资，差额由财政补足；

   • 部分地区（如博野县）教师需通过教育局财审股申报。

3. 时间节点

   需在生育后规定时间内（如产后3个月内）提交材料，逾期可能影响申领。

五、常见问题解答

• 生育津贴与产假工资关系 ：生育津贴是产假期间的法定待遇，单位不得克扣；若单位已发放工资，报销后差额补足。

• 独生子女证要求 ：非独生子女需提供独生子女证，否则可能影响津贴计算。

建议办理前咨询单位人事部门或当地社保机构，具体流程可能因地区政策存在差异。