关于男员工生育津贴的领取，需根据配偶生育情况、参保状态及地区政策综合判断，具体分为以下几种情况：

一、配偶在岗且参加生育保险

1. 护理假津贴

   男职工配偶在本市住院分娩时，若生育服务证明中已录入男方身份信息，津贴将自动汇入男方单位银行账户，护理假为 3个月 。

2. 生育津贴计算

   护理假津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理假天数计发。例如，某地上年度月平均工资为10000元，护理假30天，则津贴为1000元/天×30天=30000元。

二、配偶未就业或未参保

1. 一次性生育补助金

   若配偶未就业或未参加生育保险，男职工可申请一次性补助金，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%。

   • 2023年度标准 ：无锡、长沙等地为1437元。

2. 申请材料

   需提交身份证、结婚证、配偶未就业证明（社区开具）、出生医学证明、出院记录等材料。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需为男职工连续缴纳生育保险满10-12个月（部分地区要求12个月），且期间无补缴、欠缴或中断。

2. 申领时效

   需在配偶分娩出院后90日内申请，超过时效可能影响待遇。

3. 地区差异

   具体标准及流程可能因城市政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。例如：

   • 深圳 ：男职工需累计缴纳12个月，配偶未就业且符合生育政策；

   • 无锡 ：异地生育需提供居住证等额外材料。

四、申领流程示例（以无锡为例）

1. 线上申领

   通过无锡医保公众号或江苏医保云APP提交材料；

2. 线下办理

   携带材料至单位社保窗口或行政服务中心医保窗口办理。

以上内容综合了生育津贴的两种主要领取方式，具体以当地最新政策为准。若需进一步确认，建议联系当地社保经办机构。