企业职工医保和机关事业单位医保在本质上是同一套城镇职工基本医疗保险制度，但在资金来源、待遇水平和管理方式上存在差异。具体区别如下：

一、资金来源与缴费方式

1. 缴费主体与对象

   • 企业职工医保由用人单位和职工共同缴费，适用于签订劳动合同的劳动者及聘用合同工作人员。

   • 机关事业单位医保同样由单位和个人缴费，但单位缴费部分可能获得财政补贴。

2. 缴费比例与基数

   • 企业职工医保：单位缴费比例通常为6%-20%（如最低档60%至200%），个人缴费比例为2%。

   • 机关事业单位医保：单位缴费比例固定为16%，个人缴费比例为8%。

二、待遇水平与保障范围

1. 报销比例与范围

   • 企业职工医保：门诊、住院等报销比例因企业政策差异较大，且可能低于机关事业单位。

   • 机关事业单位医保：报销比例更高，覆盖门诊、住院、特定药品等更全面的医疗服务。

2. 门诊与住院待遇

   • 企业职工：门诊需自费比例较高，住院起付线、报销限额相对较低。

   • 机关事业单位：门诊可享受更高比例的报销，住院待遇更优。

3. 补充保险与特殊政策

   • 企业职工：部分企业会购买商业补充医疗保险。

   • 机关事业单位：普遍享有政府补贴，部分岗位可能免缴或减缴医疗费用。

三、管理方式与覆盖范围

1. 统筹层次与地区差异

   • 企业职工医保覆盖范围可能因企业参保率、地区政策存在差异。

2. 退休待遇计算

   • 两者均按国发（2005）28号文件及社保法执行，养老金由基础养老金+个人账户养老金组成。

总结

机关事业单位医保和企业职工医保在制度框架上是一致的，但机关事业单位因财政支持更强，待遇水平更高。选择时应关注具体单位政策及地区差异。