社保基数15400和5000的主要区别在于‌缴费金额、福利待遇及适用范围‌。‌基数15400为上限标准，5000为下限标准‌，两者直接影响个人与企业缴费额，并间接决定退休金、医保报销等福利水平。以下是具体差异：

‌1. 缴费金额差异‌
以山西晋城养老保险为例（单位缴费比例16%，个人8%）：

• ‌基数15400‌：单位月缴2464元，个人月缴1232元；
• ‌基数5000‌：单位月缴800元，个人月缴400元。
  高低基数间‌月缴费差额最高可达3296元‌，直接影响个人每月到手工资和企业用工成本。

‌2. 福利待遇差异‌

• ‌养老金‌：基数15400按更高标准计入个人账户，退休后养老金约为基数5000的3倍；
• ‌医保账户‌：高基数每月划入个人医保账户的金额多出（15400-5000）×2%=208元；
• ‌工伤赔付‌：工伤赔偿金、生育津贴等均与缴费基数正相关，基数15400的赔付额度更高。

‌3. 适用范围差异‌

• ‌基数15400‌：适用于实际月收入高于15400元的高收入群体，或企业主动选择顶格缴纳；
• ‌基数5000‌：适用于收入低于5000元的劳动者，或企业为降低用人成本选择最低标准缴纳。需注意若职工实际工资介于5000-15400元之间，企业应按实际工资申报基数。

‌4. 基数调整影响‌
山西晋城每年7月调整社保基数上下限，2023年基数5000元较上年增长6.4%。选择最低基数的参保者需关注每年基数上调带来的缴费增加，而高基数群体需在工资变动后主动申报调整，避免长期按低基数缴费导致社保权益受损。

合理选择社保基数需综合考量当前收入、职业稳定性及长期福利需求。高收入者优先选择实际工资基数，中低收入者可评估短期经济压力与未来福利的平衡关系，企业则需遵守“按实申报”原则，避免因违规低缴引发劳动纠纷。