关于学校生育津贴的发放方案，综合相关法律法规及政策规定，主要包含以下要点：

一、发放对象与条件

1. 参保要求

   公立学校教师需参加生育保险，且单位已按时缴纳生育保险费。

   • 若单位未参保，生育津贴由单位按相关规定支付。

2. 生育情形

   包括正常产假、流产假、独生子女假、晚育假等。

二、发放标准与计算方式

1. 生育津贴计算

   • 公式 ：
     $$
     生育津贴 = \frac{单位上年度月平均缴费工资}{30} \times 假期天数
     $$

     其中假期天数根据生育类型确定（如顺产158天、剖宫产173天等）。

2. 其他津贴

   • 营养补助 ：正常产或满7个月流产的女职工，按上年度市职工月平均工资的25%发放；

     一、二级医院分娩可额外增加300元补贴。

三、发放流程与材料

1. 申请与审核

   • 生育后由单位经办员向社保局提交申请，需提供：

     • 生育津贴申请表、出院证明、结婚证、身份证、户口簿等；

     • 单位已参保则由社保基金直接支付，未参保则由单位承担。

2. 发放方式

   • 生育津贴通常在产假结束次月发放，具体时间可能因地区政策略有差异。

四、特殊情况处理

1. 异地分娩

   • 若在非参保地分娩，医疗费用低于定额标准按实际报销，高于部分按定额标准报销。

2. 工资基数计算

   • 以职工生育时单位上年度月平均缴费工资为基数，若实际工资高于基数则按基数计算，反之则按实际工资发放。

五、其他注意事项

• 财政供养人员 ：如教师属于财政供养人员且生育津贴低于产假工资，差额部分由单位上缴财政；

• 材料审核 ：需确保所有材料真实有效，避免影响津贴发放。

以上方案综合了各地政策规定，具体操作以当地最新政策为准。