65岁是可以缴纳职工医保的，但需要根据具体情况和当地政策来决定。以下是关于65岁是否可以缴纳职工医保的详细解释：

1. 1.政策依据与年龄限制：根据国家相关政策，职工医保的参保年龄上限并没有严格限制在65岁。只要在用人单位工作并建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳职工医保。65岁及以上的人群在理论上是可以缴纳职工医保的。不同地区的具体政策可能有所不同。有些地方可能会对退休年龄后的参保有特殊规定，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
2. 2.用人单位责任：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括职工医保。这意味着，只要65岁及以上的人群仍在工作并与用人单位签订劳动合同，用人单位就应为其缴纳职工医保。对于一些返聘或延迟退休的人员，用人单位也应为其继续缴纳职工医保，以确保其医疗保障权益。
3. 3.灵活就业人员：对于65岁及以上的灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加城乡居民医保，而不是职工医保。城乡居民医保的参保条件相对宽松，且缴费标准较低，适合没有固定工作单位的退休人员。如果这些人员有条件并希望享受更高水平的医疗保障，也可以选择以个人身份参加职工医保，但需自行承担全部缴费金额。
4. 4.医保待遇与续保：65岁及以上的人群在缴纳职工医保后，可以享受与普通职工相同的医保待遇，包括住院报销、门诊报销等。需要注意的是，职工医保的缴费年限要求可能对退休后的医保待遇产生影响。不同地区对缴费年限的要求不同，通常需要满足一定的缴费年限才能在退休后继续享受医保待遇。65岁及以上的人群在缴纳职工医保时，应关注当地的缴费年限政策。
5. 5.建议与注意事项：对于65岁及以上的人群，建议在决定缴纳职工医保前，详细了解当地的政策规定，并结合自身情况选择合适的医保类型。建议与用人单位或社保部门保持沟通，确保自身权益得到保障。

65岁是可以缴纳职工医保的，但需根据具体情况和当地政策来决定。无论是通过用人单位还是个人身份参保，都应充分了解相关政策，确保自身医疗保障权益。