​​山西晋城社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保权益及到手工资的差异​​。​​基数越高，单位与个人缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销等福利水平更高，但当期到手工资会减少​​；反之，基数低则缴费压力小、到手工资多，但长期社保权益受限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年晋城社保比例为例，基数10000元时：

   • ​​养老保险​​：单位缴纳16%（1600元/月），个人缴纳8%（800元/月）；
   • ​​医疗保险​​：单位约6.5%（650元），个人2%（200元）；
   • ​​失业保险​​：单位0.7%（70元），个人0.3%（30元）。
     合计单位月缴约2320元，个人约1030元。
     基数5000元时，单位与个人缴费均减半（如养老保险单位800元、个人400元），总缴费约为基数10000元的50%。

2. ​​社保权益影响​​

   • ​​养老金​​：基数10000元时，个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元（约高出1倍）。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划入金额挂钩，基数高则医保卡余额更多，享受的医疗待遇更优。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数计算，基数10000元可申领的失业金高于5000元。

3. ​​当期工资变化​​
   基数10000元时，个人每月社保扣款约1030元，比基数5000元（约515元）多扣515元，实际到手工资减少。但长期来看，高基数带来的社保福利（如更高养老金）可抵消短期收入损失。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高基数适合注重养老、医疗等长远福利的人群；低基数适合当前经济压力较大者，但需承担未来待遇降低的风险。建议根据收入状况合理选择缴费档次。