株洲市生育津贴领取条件和最新政策如下：

一、领取条件

1. 参保缴费要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满10个月，且生育时仍在参保状态。

2. 生育行为合规性

   生育必须符合国家和地方计划生育政策规定，确保生育合法合规。

二、计算标准与发放方式

1. 计算公式

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$
   \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   例如：某单位上年度月均工资5800元，女职工产假158天，则津贴为： $$
   \frac{5800}{30} \times 158 \approx 30626.67 \text{元}
   $$。

2. 发放方式优化

   自2025年2月1日起，生育津贴由单位垫付后直接发放至职工个人银行卡，无需单位先行垫付或职工多次跑腿。职工仅需提交材料拍照至单位，单位通过医保网厅申请即可完成。

三、申领材料

1. 必备材料

   • 女职工身份证、社保卡

   • 生育服务登记证明、出生医学证明、医疗费用发票

   • 申请表（单位盖章）。

2. 简化材料要求

   • 不再需要结婚证、准生证；

   • 终止妊娠申领仅需提供病例资料、B超检查单等。

四、申领流程与时间

1. 线上申请

   通过当地医保网厅手机APP提交材料，实现“零跑腿”。

2. 审核时效

   完成材料上传后，医保部门在15个工作日内完成审核与拨付。

五、其他注意事项

• 津贴与工资关系

  生育津贴替代产假期间工资，若单位月均缴费基数低于职工本人工资，差额部分由单位补足；

  若津贴低于职工本人工资，同样由单位补足。- 医疗费用结算

  • 孕产相关费用与生育津贴分开结算，可享受“一站式”或跨省直接结算。 - 高危重症救治费用按疾病住院标准支付。

以上政策综合了株洲市近年生育保险改革措施，旨在简化流程、提升服务效能，确保职工生育权益得到及时保障。