社保和医保的增员操作需要区分对待，具体说明如下：

一、社保与医保的关系

1. 社保包含医保

   医保是社保的组成部分，社保由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五险构成，而医保即指医疗保险。严格来说，医保的增员应包含在社保增员中。

2. 实际操作中的独立性

   尽管医保属于社保范畴，但在实际操作中，社保和医保的增员流程是独立的。例如：

   • 新员工入职时，需分别填写社保增员表和医保增员表；

   • 社保增员通过单位社保系统操作，医保增员需在医保窗口办理。

二、增员操作要点

1. 新员工入职

   • 需同时办理社保和医保增员，填写对应表格并提交材料；

   • 完成后即可获得社保卡和医保手册。

2. 员工离职或岗位变动

   • 需在单位社保系统中办理减员操作，医保需同步减员；

   • 若减员未成功，可能导致多缴费用或断缴风险。

三、特殊情况处理

• 历史遗留问题 ：若因前公司操作失误导致医保未增员，需联系原公司或医保部门补办；

• 系统操作差异 ：不同地区对系统操作要求可能不同，建议咨询当地社保/医保机构确认流程。

总结

社保和医保的增员需分别操作，但医保作为社保的组成部分，其增员流程包含在社保增员中。实际操作中需注意：

1. 新员工入职时同步办理社保和医保；

2. 员工离职时同步办理减员；

3. 若操作不当导致漏缴，需及时补缴或咨询相关部门。