​​生育保险于2019年底正式并入职工基本医疗保险​​，全国范围内完成“两险合并”改革，实现统一参保登记、基金征缴和经办管理，​​职工生育待遇不变且报销流程简化​​，用人单位按合并后的费率缴费（原两险比例之和），个人无需额外缴纳生育保险费。

1. ​​政策落地时间线​​
   2017年国家在12个城市启动试点，2019年3月国务院发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确要求各省在2019年底前完成合并。广东、浙江等20余省份同年12月密集出台实施方案，标志着全国性并轨完成。

2. ​​合并核心内容​​

   • ​​“四统一”原则​​：参保登记、基金征缴、医疗服务管理、经办信息全面整合，生育医疗费用纳入医保支付方式改革（如住院分娩按病种付费）。
   • ​​“两确保”底线​​：职工原有生育津贴和医疗费用报销权益不受影响，资金改由医保基金支付，产假期限仍按《女职工劳动保护特别规定》执行。

3. ​​实际影响与便利​​
   合并后，企业缴费手续简化（如小微企业参保门槛降低），职工无需单独申请生育险报销，医保系统直接结算生育医疗费。灵活就业人员参加职工医保时仍按原规则享受生育待遇。

此次改革通过资源整合强化了社保基金共济能力，参保人享受待遇更便捷，单位管理成本降低，是优化社会保障体系的重要举措。建议在职员工通过当地医保局渠道查询细则，确保权益无缝衔接。