交了五险，其中包含生育保险，是能够领取生育津贴的。生育津贴是国家为保障职工在生育期间的基本生活而设立的一项福利，具体申请条件和流程如下：

一、生育津贴的申请条件

1. 参保要求：职工需累计参加生育保险满一年，且在分娩或终止妊娠的上月正常缴纳生育保险费。
2. 假期要求：职工需处于产假或计划生育手术休假期间。
3. 单位参保：用人单位已办理参保手续，并为职工缴纳生育保险。

二、生育津贴的领取流程

1. 单位垫付：在职工产假期间，单位需先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴。
2. 社保拨付：单位垫付后，社保机构会按规定将生育津贴拨付给单位。
3. 材料准备：单位需准备职工身份证、诊断证明、婴儿出生证明、出院小结等相关材料。
4. 网上申请：部分城市支持通过“网上办事大厅”在线提交申请，系统会自动匹配津贴金额。

三、生育津贴的计算方式

生育津贴的计算公式为：
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数
其中，假期天数根据分娩类型有所不同，例如顺产为98天，难产增加30天，多胎每胎增加15天。

四、注意事项

1. 免申即享：部分地区已实现“免申即享”模式，生育津贴自动发放，无需单位或个人申请。
2. 材料审核：若匹配不成功，需携带相关证明材料前往社保机构办理。

总结

生育津贴是生育保险的重要组成部分，符合条件并完成相关申请流程后，职工即可享受这一福利。如果有疑问，可咨询当地社保机构或通过线上平台查询详细政策。