根据厦门2025年生育津贴政策，生育津贴的最低领取金额可通过以下方式计算：

一、基础计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 月平均工资 ：按单位参保职工上年度工资总额除以12个月再除以参保人数计算，最低不低于1277.4元，最高不高于6387元；

• 产假天数 ：正常生育98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、最低领取金额示例

1. 最低工资基数计算

   若用人单位上年度职工月平均工资为 1277.4元 （最低缴费基数），顺产产假158天，则生育津贴为： $$1277.4 \div 30 \times 158 \approx 6836.2 \text{元}$$

   但根据政策，实际计算时可能按 4000元/月 （假设单位申报基数）计算：
   $$4000 \div 30 \times 158 \approx 20933 \text{元}$$

   由于最低档津贴可能低于当地最低生活保障标准，实际按 1万+元 发放。

2. 差额补足机制

   若单位月平均工资低于职工本人上年度月平均缴费工资，差额部分由单位补足。例如：

   • 职工月均缴费8500元，产假158天，应发津贴： $$8500 \div 30 \times 158 \approx 42217 \text{元}$$

     若单位仅发放4000元/月×158天=63200元，则需补足差额： $$42217 - 63200 = -20983 \text{元}$$

     单位需补发差额20983元，确保职工实际到手金额不低于产假前工资。

三、其他注意事项

• 津贴上限 ：若计算结果超过职工产假前工资，按产假前工资标准发放；

• 申领时效 ：需在生育后次月开始申领，逾期可能影响待遇。

厦门生育津贴 最低可领1万+元 ，具体金额取决于单位上年度工资基数和产假天数。