山西阳泉社保基数12600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业缴纳社保费用的多少，以及未来可享受的社保待遇水平。 具体区别如下：

1. 1.缴费基数与比例：12600元基数：以12600元作为社保缴费基数，意味着个人和企业的缴费金额都会更高。例如，养老保险通常按缴费基数的8%由个人缴纳，企业则按16%缴纳。个人每月需缴纳1008元，企业需缴纳2016元。5000元基数：以5000元作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
2. 2.个人账户积累：12600元基数：由于缴费基数高，个人账户中积累的金额也更多。这意味着在退休后，个人每月可领取的养老金也会更高。5000元基数：缴费基数低，个人账户积累相对较少，退休后每月可领取的养老金也会相应减少。
3. 3.社保待遇：12600元基数：高缴费基数不仅影响养老金，还影响其他社保待遇，如医疗保险、失业保险等。高基数意味着在享受这些待遇时，个人可以获得更高的报销比例和更长的保障期限。5000元基数：低缴费基数会导致社保待遇相对较低。例如，医疗保险的报销比例和额度可能较低，失业保险的领取期限也可能较短。
4. 4.企业负担：12600元基数：企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，这可能会带来一定的财务压力。5000元基数：企业缴纳的社保费用较低，运营成本相对较低。这对于企业来说，可以减轻一定的财务负担。
5. 5.灵活就业人员：12600元基数：对于灵活就业人员来说，选择较高的缴费基数意味着需要承担更高的缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇。5000元基数：选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也会相应减少。

总结来说，山西阳泉社保基数12600和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、社保待遇以及企业负担等方面。选择较高的缴费基数虽然当前缴费压力较大，但未来可享受的社保待遇也更高；而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来待遇相对较低。个人和企业应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保缴费基数。