山西阳泉社保基数11600每月交多少

根据山西阳泉最新的社保缴费政策,若社保基数为11600元,每月需缴纳的社保费用如下:

1. 养老保险

  • 单位缴纳:11600元 × 20% = 2320元
  • 个人缴纳:11600元 × 8% = 928元
  • 合计:2320元 + 928元 = 3248元

2. 医疗保险

  • 单位缴纳:11600元 × 6.8% = 788.8元
  • 个人缴纳:11600元 × 2% = 232元
  • 合计:788.8元 + 232元 = 1020.8元

3. 失业保险

  • 单位缴纳:11600元 × 2% = 232元
  • 个人缴纳:11600元 × 1% = 116元
  • 合计:232元 + 116元 = 348元

4. 工伤保险

  • 单位缴纳:根据行业风险,费率为0.4%~2.4%,以1.2%为例:11600元 × 1.2% = 139.2元
  • 个人不缴纳

总计

每月社保费用总计为:3248元(养老)+ 1020.8元(医疗)+ 348元(失业)+ 139.2元(工伤)= 4756元

如需进一步了解具体缴费比例或基数范围,可参考相关政策说明。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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根据2025年2月最新数据,山西阳泉社保缴费基数为11600元时,社保缴费金额如下: 一、养老保险缴费 单位缴费 单位需缴纳11600元的16%,即: $$11600 \times 16% = 1856 \text{元}$$ 个人缴费 个人需缴纳11600元的8%,即: $$11600 \times 8% = 928 \text{元}$$ 二、其他险种缴费(医疗保险、失业保险、工伤保险

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在山西阳泉,社保缴费基数为11500元、工龄42年且60岁退休的职工,每月养老金预计可达6000-6500元,具体金额由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金(如有)三部分组成。 基础养老金计算 以2023年山西阳泉养老金计发基数6897元为例,若个人平均缴费指数为1.67(11500÷6897),工龄42年,则基础养老金为: 6897 × 1 + 1.67 2 × 42 × 1 % ≈

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根据2023年阳泉市社保缴费标准,社保基数为11500元时,个人每月需缴纳的社保费用如下: 一、社保缴费构成 养老保险 个人缴费比例:8% 计算金额:11500元 × 8% = 920元 医疗保险 个人缴费比例:2% 计算金额:11500元 × 2% = 230元 失业保险 个人缴费比例:0.5% 计算金额:11500元 × 0.5% = 5.75元 工伤保险和生育保险 个人无需缴费

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山西阳泉社保基数为4113元 ,而不是11500元。无法直接计算出社保基数为11500元时的医保卡每月金额。但是,我可以为您提供山西阳泉社保的缴费标准和相关信息。 缴费标准 养老保险 :企业缴纳比例为16%,个人缴纳比例为8%。 医疗保险 :企业缴纳比例为8%,个人缴纳比例为2%。 失业保险 :企业缴纳比例为0.70%,个人缴纳比例为0.30%。 工伤保险 :企业缴纳比例为0.2%~1.9%

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暂时无法得知山西阳泉社保基数11500扣税多少,但是我可以为您提供山西省阳泉市的社保缴费标准供您参考: 2025年阳泉社保缴费标准 养老保险 :企业缴纳比例为16%,个人缴纳比例为8%。 失业保险 :企业缴纳比例为0.70%,个人缴纳比例为0.30%。 工伤保险 :企业缴纳比例为0.2%~1.9%,个人不缴纳。 医疗保险 :企业缴纳比例为2%,个人缴纳比例为8%。 生育保险 :个人不缴纳

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山西阳泉社保基数11500每月交多少

在山西阳泉,若社保缴费基数为11500元/月,个人每月需缴纳养老保险约920元(8%),医疗保险约230元(2%),失业保险约57.5元(0.5%),工伤保险和生育保险由单位承担;单位则需缴纳养老保险1840元(16%)、医疗保险920元(8%)等,合计约3450元。 养老保险 个人按基数的8%缴纳(11500×8%=920元),单位承担16%(1840元)。这是社保中占比最高的部分

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​​晋中医保慢病医保办理流程的核心步骤包括:确认参保类型与病种范围、准备病历材料、选择线上/线下申请渠道、提交审核并等待鉴定结果,通过后即可享受门诊报销待遇。​ ​ 不同参保人群(职工/居民)及病种(如恶性肿瘤、糖尿病等)的办理细节存在差异,但整体流程高效透明,部分病种支持“即来即办”。 ​​确认办理资格与病种​ ​ 晋中市慢病医保覆盖45种病种,职工和城乡居民医保参保人均可申请。需注意

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工资总额 事业单位医保计算基数是指用于确定医保缴费金额的基础数值,主要与参保人员的工资收入相关。具体计算方法和注意事项如下: 一、计算基数确定原则 工资收入构成 医保基数通常以参保人员上年度月均工资为基准,包括基本工资、规范津贴补贴(如岗位津贴、绩效工资)、工改保留补贴等合法合规收入。 上下限调整 若个人月均工资高于当地上年度职工年平均工资300%,则按300%计算; 若低于60%

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