单位代发

关于离职后生育津贴的领取问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、领取条件

1. 参保要求

   需满足生育前连续缴纳生育保险满9个月且休完产假，或生育后连续缴纳满12个月且休完产假。

2. 生育相关证明

   需提供生育服务证（准生证）、出生证明、诊断证明、医疗费用发票及明细等材料。

二、申领流程

1. 单位办理

   • 生育津贴由单位在职工生育或手术休假期间申请，离职后仍可申领，与离职状态无关。

   • 单位需在职工分娩后18个月内向社保部门提交申请，材料包括申请表、诊断证明、出生证明等。

2. 材料审核

   社保部门审核通过后，将生育津贴计入单位账户，由单位代发至职工个人银行账户。

三、特殊情况处理

1. 离职后申领

   若职工离职后申领，需提供离职前单位出具的未就业证明（部分地区要求）。

2. 代理申领

   • 自由职业者、失业者等可通过挂靠人力资源公司办理社保，由代理机构协助申领。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同地区对申领时间、材料要求存在差异，建议提前咨询单位或社保部门。

• 缴费年限计算 ：生育津贴计算以职工生育前或生育后连续缴纳生育保险的时间为准，断缴期间不计入。

五、法律依据

根据《社会保险法》第五十四条和第五十六条，生育津贴由生育保险基金支付，适用于已参保职工的产假、计划生育手术休假等情形。

离职后生育津贴的领取以单位代发为主，但需符合参保年限和材料要求，具体流程可能因地区政策不同存在差异。