不包含

根据我国现行社会保险制度， 公司缴纳的医疗保险中不包含生育保险 ，二者属于两种独立的社会保险险种。以下是具体说明：

一、生育保险的独立性

1. 险种划分

   生育保险与医疗保险是两种独立的社会保险，分别由用人单位缴纳，保障内容也不同。医疗保险主要用于补偿疾病医疗费用，而生育保险则专注于女性职工生育期间的医疗费用、生育津贴及产假保障。

2. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育保险的保障范围明确包含生育、流产及计划生育手术等情形，但未将生育保险纳入医疗保险范畴。

二、生育保险的缴费与待遇

1. 缴费责任

   生育保险由用人单位全额缴纳，员工个人无需承担任何费用。单位需通过社保或第三方机构办理参保手续。

2. 待遇内容

   包括生育医疗费用、生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计发）及法定产假（如女职工生育可享受98天产假，难产增加15天）。

三、特殊情况说明

• 配偶医疗保险的补充作用

  若职工配偶已参加医疗保险，其医疗费用可通过配偶的医保报销，但生育津贴仍需由生育职工所在单位发放。

• 历史政策变化

  部分地区曾实行医疗与生育保险合并实施，但根据近年政策调整，生育保险已逐步独立，需单独参保。

四、建议与注意事项

1. 单位义务

   用人单位需依法为员工缴纳生育保险，否则员工无法享受相关待遇。若单位未参保，员工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

2. 参保材料与流程

   女职工需在生育前向单位提交申报材料，产假结束后办理待遇结算。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。

公司缴纳的医疗保险与生育保险分属不同险种，需分别参保以享受完整保障。